Als starker Partner stehen wir Ihnen mit unserer strategischen Personalberatung zur Seite

Für die Stärkung und den Ausbau Ihrer personellen Schlüsselpositionen brauchen Sie für Ihr Unternehmen einen starken Partner. Wir bieten Ihnen je nach Profilanforderung und Ihrem Planungswunsch die passende Strategie an und beraten Sie gerne bei der Personalbesetzung.

Wir bieten Ihnen das passende Personal für Ihre offenen Stellen

Executive Search / Direktansprache / Personalsuche

Wir suchen und finden den passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen. Mit unserer langjährigen Erfahrung, großer Kandidatendatenbank und weit verzweigten Netzwerk in den jeweiligen Branchen sind wir Ihr Partner für die Vorauswahl von Fachkräften, Führungskräften und Spezialisten/Experten. Je nach Situation wählen wir mit Ihnen zusammen die richtige Suchstrategie aus. Unsere zufriedenen Kunden gehören zum Großteil dem Mittelstand an.

Executive Placement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung zur "Ganzheitlichen und Individualisierenden Methode"

Unternehmensnachfolge

Haben Sie Ihre Nachfolge bereits geregelt? Viele Unternehmer befassen sich mit dem Thema leider viel zu spät.

Besonders, wenn sich kein Nachfolger in der Familie oder im Unternehmen findet, muss man sich frühzeitig auf den Weg zur Suche eines Nachfolgers machen.

Wir haben Kontakt zu einer Vielzahl von Führungspersönlichkeiten, die das Potenzial haben, ein Unternehmer zu werden. Gerne bringen wir Sie zusammen und begleiten Sie bei der erfolgreichen Übergabe.

Assessment-Center bieten Ihnen eine fundierte und transparente Grundlage für Personalplanungen und -entscheidungen.

Assessment Center

Sichern Sie bei Personalentscheidungen — ob Recruiting oder Development — für Führungspositionen durch ein spezialisiertes Assessment Center die Entscheidungssicherheit, die Sie für die Zukunft des Unternehmens benötigen. Unsere Assessment Center berücksichtigen in besonderer Weise die auf Leistung und Integrität bezogenen Anforderungen an Persönlichkeiten der verschiedenen Führungsebenen, die eine besondere Verantwortung tragen. Deshalb sind sie individuell und maßgeschneidert auf die geforderten Managementqualitäten einer Führungskraft.

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Mit unserer Erfahrung in den verschiedenen Branchen sind wir breit aufgestellt

pro search Management Consulting ist eine international etablierte Personalberatung mit Schwerpunkt Executive Search / Direktansprache. Wir konzentrieren uns auf die externe Suche und Auswahl von Fachkräften, Führungskräften und Spezialisten / Experten aller Hierarchieebenen.

Für die Beratungsschwerpunkte rund um Ihr Personal haben wir für die verschiedenen Branchen, folgende Kompetenz Center gebildet:

Erfahrene Personalberatung in Stuttgart

Lebensmittel, Konsumgüter, Getränke (Brauerei, Quellen), Handel, Discount

Lebensmittel

Herstellung und Entwicklung von Aromen

Aromen

Energie, Abfall, Umwelt

Energie

Logistik, Supply Chain Management

Logistik

Elektrotechnik

Elektrotechnik

Luft- und Raumfahrttechnik

Luft- und Raumfahrt

Informationstechnologie, Kommunikationstechnologie (IT)

IT

E-Commerce

E-Commerce

Medizintechnik

Medizintechnik

Gesundheitswesen

Gesundheitswesen

Metallerzeugung und _bearbeitung

Metallerzeugung

Industrie, Automotive, Maschinenbau

Industrie
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Personalsuche und Vorauswahl von Führungskräften

Personalsuche und Vorauswahl von Führungskräften und Spezialisten / Experten und Fachkräften

Wir begleiten Sie und den Kandidaten über den Abschluss des Arbeitsvertrages hinaus, um auf evtl. Veränderungen rasch reagieren zu können. Unser auf den Kunden fokussiertes Vorgehen garantiert den gewünschten Sucherfolg.

Am Anfang steht die Positions- und Umfeldanalyse  zur Erarbeitung des positionsspezifischen und bedarfsgerechten Anforderungsprofils. Mit Ihnen zusammen erarbeiten wir ein Anforderungsprofil für die gewünschten Kandidaten. Hierbei beleuchten wir neben den notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen auch unternehmensspezifische Aspekte und berücksichtigen zukünftige Verantwortlichkeiten. 

Daraus ergeben sich verschiedene Strategien für die Personalsuche und Suchmethode:

Executive Search / Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten / Experten

  • Erarbeiten einer Zielfirmenliste und Analyse der Organisationsstrukturen der ausgewählten Zielfirmen
  • Identifikation und Direktansprache potentieller Kandidaten
  • Vorauswahl über intensive telefonische Interviews
  • Persönliche strukturierte Interviews ausgewählter Kandidaten
  • Eignungsdiagnostik: Potentialanalyse, Assessment-Center
  • Profilerstellung und qualifizierte Präsentation der passgenauen Kandidaten

Kern unserer beratenden Mitwirkung ist die Beurteilung und Begutachtung der Kandidaten hinsichtlich ihrer Fachkompetenz, ihrer Persönlichkeit und ihres Führungspotenzials in Bezug auf ein konkretes Anforderungsprofil unserer Klienten.

Daraus folgt zum einen: der Blick auf die zu besetzende Position. Zum anderen die Frage nach der Gesamtstruktur des Unternehmens, nach Entwicklungsmöglichkeiten für den Kandidaten und nach dem Beitrag, den dieser zur Entwicklung des Unternehmens leisten kann

Angebot der Personalberatung

Innerhalb des gesamten Recruitment-Prozesses gewährleisten wir eine vertrauliche Kommunikation und Information zwischen Ihrem Unternehmen, dem Bewerber und unserem Sie betreuenden Berater. Unsere professionelle Beratung bringt Sie und Ihren Idealkandidaten flexibel und individuell zusammen.


Assessment-Center Planung und Durchführung in Stuttgart

Unterstützung zur erfolgreichen Unternehmensnachfolge

Die rechtzeitige und systematische Vorbereitung der Unternehmensnachfolge ist eine wesentliche Voraussetzung für den dauerhaften Erhalt eines Unternehmens. Viele Unternehmensinhaber haben leider keinen Nachfolger in der Familie. Für sie ist es wichtig, rechtzeitig eine Unternehmerpersönlichkeit als geeigneten Nachfolger (m/w/d) für Ihr erfolgreiches Unternehmen zu finden und zur Unternehmensführung vorzubereiten.

Als langjährige und erfolgreiche Personalberatung haben wir regelmäßig Kontakt zu hoch qualifizierten und erfahrenen Führungspersönlichkeiten, die alle Fähigkeiten eines Unternehmers (m/w/d) besitzen.

Wir bringen Sie und Ihren Nachfolger (m/w/d) zusammen und unterstützen Sie bei der erfolgreichen Übergabe. Ergeben sich im Rahmen der Nachfolgeplanung weitere Fragen (wie z.B. Erstellung eines ausführliches Unternehmens-Exposés, Ermittlung des Kaufpreises, Durchführung einer Due Diligence), so können wir auch hier weiterhelfen.

Wir werden bei diesen Themen von einer etablierten und sehr erfolgreichen Unternehmensberatung unterstützt, die sich auf Unternehmensnachfolge spezialisiert hat.

Unsere Leistungsspektrum:

  • Analyse der Ist-Situation - wir müssen und wollen Ihr Unternehmen „verstehen“ um den passendsten Kandidaten (m/w/d) zu finden.
  • Gemeinsames erarbeiten des Anforderungsprofil (Qualifikationen, Erfahrungen, soziale Kompetenz, …)
  • Suche und Vorauswahl eines geeigneten Nachfolge-Kandidaten (m/w/d) über unser umfangreiches Netzwerk, über Direktansprache oder über diskrete Anzeigeschaltung
  • Durchführung von Interviews und Begleitung der Einstellung sowie der Übergangsphase

Assessment-Center bieten Ihnen eine fundierte und transparente Grundlage für Personalplanungen und Personalentscheidungen

Ihre Recruiting-Kosten können gesenkt werden, da das Risiko von Fehlbesetzungen stark vermindert wird. Dies gilt insbesondere für strategisch wichtige Stellen.

Nachwuchskräfte mit geeignetem Potential aus den eigenen Reihen können ermittelt werden. Damit kann der eigene Pool an geeigneten Führungsnachwuchskräften langfristig aufgebaut und gesichert werden.

Assessment-Center, die der Personalentwicklung dienen, erlauben es, den Weiterbildungsbedarf individuell zu ermitteln. Hiermit ist die Grundlage für zielgerichtete und effiziente Weiterbildungsmaßnahmen gelegt.

Mit diesem Nutzenpunkt geht auch eine Kostenminderung einher, da auf Weiterbildungsmaßnahmen nach dem "Gießkannenprinzip" mit nur geringen Transfereffekten verzichtet werden kann.

Assessment-Center Planung und Durchführung in Stuttgart

Von der Beratung pro search Management Consulting entwickelte Assessment-Center:

  • Einzel- Assessment-Center
  • Gruppen-Assessment-Center

erfüllen eine wichtige Personalmarketingfunktion und tragen damit zu einer Steigerung des Arbeitgeber-Images bei.

Einsatz diagnostischer Auswahlverfahren:

Wir bieten Ihnen auch diagnostische Auswahlverfahren zur Unterstützung an:

  • Personal- und Organisationsentwicklungssystem "INSIGHTS MDI®"
  • Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung "BIP"