Beratung zur beruflichen Veränderung

Sie wollen sich beruflich verändern? Dann sind Sie genau richtig bei uns! Wir unterstützen Sie auf diesem anspruchsvollen Weg.

Brauchen Sie eine berufliche Veränderung oder planen Sie den nächsten Karriereschritt?

Dann machen Sie einfach den ersten Schritt und nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie umfassend und branchenübergreifend. Neben unserem Job-Matching-Tool umfasst unser Leistungsspektrum die Bereiche:

• Kostenlose Aufnahme in unsere Kandidatendatenbank
• Karriereberatung

Zu unseren Stellenangeboten


Mit unserem Job-Matching Tool finden wir
für Sie die richtige Stelle

Für eine schnelle und effiziente Job-Vermittlung ist es wichtig zu wissen, welche Stärken, Fachkenntnisse und natürlich auch Wünsche, Sie als Bewerber bzw. Job-Interessent haben.

Wenn wir auf unserer Webseite nicht die passende Stellenanzeige online haben, bedeutet es nicht dass wir nicht doch für Sie Ihren Traumjob bereit halten. Mit unserem Matching-Tool können wir Ihnen möglicherweise ein Stellenangebot senden.

Zum Matching Tool

Job Matching Tool für die Jobsuchende


Karriereberatung

Die Karriereberatung ermöglicht unseren Klienten, die für sie „richtigen“ Überlegungen für ihre Karriere oder ihren nächsten Karriereschritt anzustellen, die richtigen Weichen zu stellen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.

Wir sind Ihr professioneller Partner vom ersten Orientierungsgespräch bis zur aktiven Suche Ihres nächsten Jobs.

Orientierungsgespräch

IST-Situation

  1. Trennungsanalyse
  2. Analyse bisheriger Bewerbungsmaßnahmen
  3. Lebenssituation
  4. Selbsteinschätzung beruflicher Stärken
  5. Selbsteinschätzung persönlicher Stärken
  6. Berufliche und persönliche Ziele
Erstellung eines individuellen Beratungs- und Maßnahmenkatalogs
Profiling/Kompetenz

IST-Analyse

  1. Persönlichkeitsanalyse (Profiling)
  2. Fachliches Profil/Kompetenz
  3. Prüfung der Arbeitszeugnisse
  4. Prüfung der Bewerbungsunterlagen und Anschreiben
Als Grundlage für
Strategie und Umsetzung:
Das individuelle Profil
Strategiephase

Zielanalyse

  1. Aufbau einer positiven Grundeinstellung für die anstehende berufliche Veränderung
  2. Karriereziele
  3. Realisierbarkeit
  4. Zielpositionen
  5. Marktanalyse
  6. Erstellung von Zielfirmenlisten
  7. Selektion und Ranking
  8. Definierung der Personalmarketingstrategie
  9. Entwicklung von beruflichen Alternativen
  10. Kontinuierliche Überprüfung der Ziele am Arbeitsmarkt
Entwickeln und Definieren der persönlichen Marketingstrategie
Marketing/Umsetzung
  1. Gestaltung aussagefähiger Bewerbungsunterlagen
  2. Bewerbungstraining/Coaching
  3. Analyse des offenen Stellenmarktes
  4. Erschließen des verdeckten Stellenmarktes
  5. Kontinuierliche Optimierung und Adaption der Bewerbungsunterlagen
  6. Vorbereitung und Nachbereitung der Bewerbungsaktionen
  7. Unterstützung und Beratung beim Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages
Zielposition erreichen
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Coaching in beruflichen Sondersituationen

Mit diesem Coaching erhält unser Klient einen Sparringspartner auf Augenhöhe, um vertraulich berufliche Konstellationen zu erörtern, Lösungen zu erarbeiten und um sie gemeinsam umzusetzen.


Selbstbewusstsein

In diesem Erkenntnis- und Zielfindungs-Prozess erholt und reaktiviert sich in aller Regel das Selbstbewusstsein unserer Kandidaten. Individualität und standardisierte Beratungs- und Bewerbungs-Verfahren werden Sie bei uns nicht kennen lernen. Wir verstehen unsere Dienstleistung als Hilfe zur Selbsthilfe. Jeder Kandidat bleibt der "entscheidende" Mensch in seinem Leben.

Vielfältige Erfahrung

Unsere Arbeit basiert auf einem reichhaltigen Erfahrungsschatz im Personalmanagement, in Psychologie, in Marketing & Vertrieb, in der Informations-Technologie sowie einer Vielzahl von Branchenerfahrungen.

Ehrliches Engagement

"Ganzheitliche Methode" bedeutet für uns auch, Begleitung des Kandidaten bei seiner beruflichen Neuorientierung bis er seine ihn ausfüllende oder zumindest zufriedenstellende Position erreicht und in der Probezeit gesichert hat.

Erfolg der Kandidaten

Unsere Kandidaten finden - auch in sehr engen Arbeitsmärkten - zu nahezu 100% eine neue Herausforderung. Verlängert haben sich im derzeitigen Arbeitsmarkt allerdings die durchschnittlichen Beratungszeiten.

Qualität - Nur Partner beraten und coachen

Die anspruchsvolle, psychologisch fundierte Arbeit des Karriere-Coachings kann nach unserer Erfahrung nicht mit Tests und Standardabfragen erfolgreich durchgeführt werden. Es braucht einen management- und lebenserfahrenen Coach (m/w/d), der genau zuhört und den Kandidaten (m/w/d) in dessen Welt und Sprache versteht.